%仙小精的火星基地%

在眾多的煩惱中，對年輕世代而言，最迫切的莫過於工作：
不知道自己想做什麼工作？不知道這份工作是好是壞，是否該換新的工作？

什麼是你想要的工作？
在求學階段，從未有人告訴我們如何思考以及尋找自己的人生方向，不曾花時間認真問自己想要的是什麼，
就在毫無準備的情況下，匆促地進入了職場。

羅賓斯在最新出版的《征服青年危機》（Conquering Your Quarterlife Crisis）新書中提出了以下建議。

1.去除你不想要的：
有時候找出自己不想做的事，比想像自己想做的事還容易。
把你所有不想做的事情寫成一張表，然後再寫下相反的事。
例如你「不喜歡整天窩在辦公室」，相反的情況便是「喜歡與外界接觸」。
完成這張表之後，就會有比較清楚的輪廓。

2.觀察生活：
留心周遭的每件事物，也能讓你找到自己喜歡的工作。
假設你愛吃巧克力，巧克力必須在某個地方製造，被某個人賣出，運送到某個地方，
放進某個人設計的包裝盒裡，被某個人推銷，甚至還要被某個人試吃。
每個產品和交易的背後，都隱藏許許多多你從沒想過的工作機會。

3.樂透問題：
找個安靜的地方，空出一段獨處時間，問問自己
：「如果我中了樂透，一輩子不用為薪水工作，我會怎麼做？」你平常喜歡的嗜好，
其實都很有可能成為一份全職工作。

不過，想要或不想要，很多時候只有做了才知道。
但是，多數人總是猶豫再三，不敢嘗試新的可能。

日本勞動政策與訓練機構（The Japan Institute for Labor Policy and Training）
在2005年時，曾針對日本年輕人的工作態度進行調查，
結果發現，現代年輕人面對愈來愈嚴酷的外在環境，選擇工作時態度過於謹慎，不敢嘗試不同的機會。

另一個原因則是過於挑剔，很多人寧可沒有工作，也不願意接受自己不熟悉或不感興趣的工作，
可以選擇的機會自然愈來愈少。

但是，如果你在30歲之前不去嘗試，要等到什麼時候？
總要去嘗試，才能真正知道自己要的或不要的是什麼，也可能因此發現自己喜歡的工作遠超出原來的想像。

公平看待每份工作
不僅是選擇工作，該不該繼續留在一份工作也是很大的困擾。
儘管你不滿意現在的工作，卻又猶豫要不要離開，害怕做出無法彌補的錯誤決定。

羅賓斯指出，年輕人對工作的不滿，多數的原因在於沒有做好成為新進人員的心理準備。
即使頂著名校的光環，進入社會之後頭幾年的工作必定逃不了繁瑣無聊的初階工作，這是必經的學習過程。

不過，當你對目前的工作出現疑問時，不妨採取以下的做法。

1.設定觀察期。
羅賓斯認為，多給自己半年到1年的時間，再做最後的決定。
這段期間你可以考量正反面因素：問問自己多留幾個月的得與失是什麼。
同時看看你目前有多少不同的選擇，並試著比較現在的機會和半年或1年後的機會有什麼不同。

2.創造改變。
另一方面，你也應該採取主動，做出改變。
英國《心理學》（Psychologies）雜誌建議，試著改變自己的心態，找出這份工作的優點。
此外，也應該和主管討論自己所面臨的問題，或是主動爭取更多的機會。
重要的是讓老闆了解你的想法與意願，就有改變的可能。

如果經過一段夠長的時間，情況仍未改變，就得開始找新工作。

工作無法滿足所有的需求
當然，對工作不滿，是現代人的通病。
根據美國經濟諮商局（Conference Board）的統計，2005年有50％的美國人對工作感到不滿。
問題到底出在哪裡？

「現代人對工作如此不滿，原因是我們對於工作有過多的期待，」
美國管理顧問柯斯坦（E. L. Kersten）在《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）中寫道。

我們將所有的個人需求與期望都放在工作上，希望透過工作達成個人的滿足與需求，
例如實現自我理想、自我成長等。但這是不可能的。
工作可以很有趣、有意義、讓你成長，然而它無法滿足你所有的需求。

工作只是生活的一部份，對工作的態度單純些，工作時會更快樂。

文章內容-Cheers雜誌
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眼前的工作說好不好 說壞稱不上是壞
但一年365天 天天都在打戰 沒有休兵期 是讓人彈性疲乏的最重要原因
所以流動率才高
聽說未來又有新人要下單位了! 一方面開心又有新人力 但也替他們感到悲哀 因為又要每天追趕著數字

每天出門前我都會心理建設一番 告訴自己其實這份工作的優點
要求自己只看優點 不看抱怨
但還是會有失效的時候

當人的疲累到達某種程度 是什麼心理建設都沒用的.....

未來在那裡呢?
我現在也還不知道咧~